Nombre del autor:Residencias Medicas

La Dirección Provincial de Gestión del Conocimiento organizó, en conjunto con la Dirección Nacional de Capital Humano del Ministerio de…

Muchos profesionales jóvenes hacen la residencia en lugares privados o en Capital, donde están mejor pagos. Por año quedan 300

La diputada provincial por el Frente Renovador Valeria Arata presentó un proyecto en la Legislatura bonaerense para que el gobierno

Es urgente establecer un horario máximo razonable para las jornadas laborales de las residencias médicas que sea conforme con los derechos humanos, los preceptos constitucionales y los tratados internacionales ratificados por México en materia laboral.

Nancy Castro, académica de la UNAM; explicó que las necesidades integrales de los ciudadanos en los últimos años en México, hacen necesario un replanteamiento de la naturaleza y las condiciones de las jornadas laborales.

La búsqueda del equilibrio entre las necesidades de los trabajadores y las exigencias de las empresas, considerando aspectos fundamentales para el desarrollo íntegro de las personas como el desarrollo familiar, el cuidado de la salud y el desarrollo comunitario, trasciende en la necesidad de adecuar el marco jurídico laboral, incorporando la idea de que los tiempos mínimos de trabajo son además un tema de derechos humanos.

El Ministerio de Salud bonaerense advirtió ayer a los médicos que no deben denunciar a ninguna mujer que llegue a un centro de salud o a un hospital público con un aborto en curso, ya sea que se trate de una interrupción del embarazo producida espontáneamente o inducida. Además, les recordó que en esas situaciones deben brindar un “trato humanizado y de respeto y apoyo” a la paciente, y “mantener una actitud libre de prejuicios, sin discriminación ni coerción en la prestación de servicios, cualquiera haya sido la situación que llevó a la mujer a la consulta”, caso contrario podrán recibir sanciones “legales, administrativas, civiles o penales”. La directiva fue enviada a través del Programa de Salud Sexual y Reproductiva a los directores de las 12 regiones sanitarias y a los secretarios de Salud municipales, con la indicación de distribuirla en cada uno de los centros de salud de la provincia. También se mandó a hospitales y referentes de SSyR de todo el territorio bonaerense. El instructivo fue redactado y distribuido por orden de la ministra Zulma Ortiz, luego de que el fin de semana organizaciones de mujeres del oeste del conurbano alertaran que se había dado la indicación de denunciar ante la “sospecha de aborto” –y también de abuso sexual y violación– en un centro de salud de la localidad de El Palomar, partido de Morón, donde gobierna el ex esposo de la gobernadora María Eugenia Vidal y dirigente de Cambiemos, Ramiro Tagliaferro.

Un médico cansado, piensa menos, se equivoca más, y tiene menos capacidad de atención. Enfocado en examinar esa problemática laboral que atraviesa las guardias de los profesionales residentes en las principales ciudades del país, se reunió la semana pasada en Rosario el Foro de Medicina Clínica. «Los médicos jóvenes están muy saturados con la carga laboral, muy saturados psicológicamente, con muchas presiones, y el sistema de formación les está dando muchos sinsabores. En este encuentro estudiamos algunas soluciones para la lucha contra el médico cansado», señaló Luis Cámera, presidente del Foro de Medicina Clínica de Argentina. Y remarcó: «Entendemos que el médico joven, ese que está de guardia, necesita trabajar en las mejores condiciones intelectuales y actitudinales para poder atender bien a los pacientes».

El doctor Cámera repasó que «todos los miembros de este Foro fuimos residentes y pasamos esa gran etapa de formación médica. Y lo que nos formó, vemos que hoy tiene dificultades».

Son profesionales de 1° y 2° año. Les dieron 15 días de licencia. Los abusos son de colegas de niveles superiores y persisten desde hace años como un “servicio militar” durante las guardias.

Cuando un estudiante de medicina se recibe debe hacer una residencia de varios años para especializarse. Para muchos profesionales, superar este nivel de formación implica un desafío enorme ya que en este ámbito denuncian ser víctimas de malos tratos, con la intención -según aducen muchos- de “foguearlos”.
Todos los involucrados reconocen que la situación se repite en varios hospitales, tanto públicos como privados, desde hace años. Aunque ahora hay un cambio: los residentes maltratados están siendo escuchados.
Y hasta el ministerio de Salud ha tomado cartas en el asunto: licenció por 15 días a los residentes de 1° y 2° año del Lagomaggiore, Central, Perrupato y Paroissien, donde hay mayor cantidad de denuncias. En ese lapso se les realizarán pericias psiquiátricas y psicológicas. Además, hubo charlas con los jefes de Servicio y los comités de docencia e investigación de cada hospital.

Se trata de un sistema que está siendo muy cuestionado aunque nadie piensa en eliminarlo. El propio ministro de Salud, Rubén Giacchi, destacó que las residencias médicas son la mejor herramienta de formación de posgrado para los médicos, por lo que es necesario defenderlas.
Para él, lo llamativo es que sean los mismos compañeros los que maltratan. Por eso, ha mantenido reuniones con los implicados para advertirles que a partir de ahora habrá más controles y que de ser necesario se aplicarán sanciones estipuladas en la ley que regula esta práctica.

La ministra de Salud de la Provincia de Buenos Aires, Zulma Ortiz, presentó oficialmente, el Programa “Quiero ser residente”. El mismo busca articular la formación de los jóvenes profesionales del campo de la salud con su inserción laboral y un proyecto de vida para que puedan radicarse en los distritos bonaerenses, en función de sus necesidades sanitarias.

Si bien la residencia sigue siendo considerada una de las mejores formas de capacitación de posgrado en servicio, implica una práctica intensiva, con guardias periódicas y muchas horas de dedicación en un momento crítico para la salud pública, atravesada por severos problemas de infraestructura y déficit de recursos humanos. Por eso, el plan de la actual gestión en salud de la Provincia de Buenos Aires busca articular acciones con los municipios y otras instituciones de salud para ofrecer mayores motivaciones a los nuevos profesionales que ingresen en hospitales de la Provincia.